解决好基层医疗卫生问题，是全面助推乡村振兴开新局的关键之一。今年市两会，这一问题依然牵动市人大代表、市政协委员的心，他们纷纷表示，近年来，泉州坚持“以人民健康为中心”的发展理念，紧紧围绕解决群众“看病难”“看病贵”等问题，持续加快项目建设，鼓励社会办医，不断扩充医疗资源，推动医疗资源不断下沉，实现了卫健事业的高质量发展，但基层医疗资源水平相对薄弱，呼吁要加强基层医疗人才队伍建设，推动更多优质资源向基层倾斜。
□本报记者林铭珊
积极争取加大山区县医疗投入
市人大代表陈庆丹来自永春，长期在卫健一线工作的他对于山区县医疗短板深有感触：“山区县财政力量薄弱，医疗卫生建设项目资金短缺，上级项目资金未能予以倾斜支持配套，县级优质医疗资源有待扩容升级，乡村医疗卫生基层设施亟需提级改造。医疗单位空编人才流失日趋严重。”为此，他建议倾斜支持山区县医疗卫生项目建设，用好用足原中央苏区政策，积极争取国家、省级加大对山区县医疗卫生机构基础设施投入力度，进一步提升县域医疗服务能力，满足辖区内群众卫生健康需求。
在医疗卫生人才队伍建设方面，他建议由省一级出台文件，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构、民营医疗卫生机构从基层医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才；上级人社、卫健等部门出台政策，对研究生以上学历医疗卫生人才到县级及基层单位服务的要简化招聘手续，在福利待遇、职称评聘上给予支持。“可以探讨提升高中级职数比例，调整高级、中级、初级岗位比例至3∶4∶3，进一步畅通职称上升渠道，保障基层医务人员待遇。”陈庆丹建议。
提供稳定增长的财政保障支撑
调研发现，群众不管大病小病仍往上级医院跑，大医院门庭若市，小医院门可罗雀。九三学社泉州市委员会建议，建立基层医生首诊留诊及治愈考核机制，合理确定绩效工资总量和水平，适当放宽对人才密集的医疗卫生机构绩效工资总额控制；在各基层医疗机构医疗卫生专业技术人员招聘实行分开层次或分时段自主招聘，根据各基层卫生服务机构需求相应放宽成熟实用型人才政策，纳入招聘范围；改革基层医师进修体系，提倡基层医师到业务较为相近的县域医共体总院进行规培。
乡村振兴，医疗先行。农工党泉州市委会在《关于提升基层医疗卫生服务能力的建议》中指出，要建立稳定增长的财政支持机制，把健全农村医疗卫生服务体系列为2021年各级政府年度综合目标考核内容，县(市、区)级财政进一步推进将公办村卫生所运行经费、乡村医生的工资和社会保障费用纳入财政预算予以保障，并确保及时拨付到位；合理确定村卫生所承担基本公共卫生服务内容，组建由公共卫生、全科医生、护理等组成的健康管理服务团队，全面指导卫生所做好基本公共卫生和基本医疗服务；协调信息化建设，实现市域内的医疗信息互联互通共享，逐步将远程会诊系统延伸到全部公办村卫生所，实现相关医疗信息的互联互通；将公办村卫生所纳入医保门诊特殊病种可选定点机构范围，并对在公办村卫生所就诊的患者，取消或降低特殊病种门诊报销起付线，引导患者到基层就诊。
（文章来源：泉州晚报）
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